结论：合同中“三年不能离职”的条款并不必然具有法律效力，其有效性取决于多种因素，包括合同类型、条款内容以及是否违反法律法规的强制性规定等。

分析：

1. 合同类型与条款内容：

   • 如果这份合同是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。因此，劳动合同中约定“三年不能离职”的条款，很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 如果这份合同是其他类型的合同，如服务合同、合作协议等，那么条款的有效性将取决于合同双方的具体约定以及是否违反法律法规的强制性规定。如果条款内容合法且双方自愿达成，那么该条款可能具有法律效力。但即便如此，如果条款显失公平或存在其他违法情形，也可能被法院或仲裁机构撤销或变更。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 无论合同类型如何，任何合同条款都不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中不得约定劳动者放弃辞职权、不得约定低于法定标准的工资等。如果合同中的“三年不能离职”条款违反了这些强制性规定，那么该条款将被视为无效。

3. 实际操作与建议：

   • 对于劳动者：如果劳动合同中存在此类条款，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求修改或删除该条款。如果用人单位拒绝修改或删除，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同条款符合法律法规的强制性规定，避免约定违法或显失公平的条款。否则，不仅可能面临法律纠纷和赔偿风险，还可能影响企业的声誉和形象。
   • 对于其他类型合同：双方在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保条款内容合法且符合双方的真实意愿。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构。

可能后果：

• 如果合同中的“三年不能离职”条款被认定为无效，那么劳动者或合同另一方有权不受该条款的约束，并可能根据实际情况要求赔偿或采取其他法律措施。
• 如果合同双方因该条款发生争议并诉诸法律途径解决，那么法院或仲裁机构将根据合同类型、条款内容以及法律法规的强制性规定等因素进行综合判断，并作出相应的裁决或判决。

总结与建议： 合同中“三年不能离职”的条款并不必然具有法律效力。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款并确保其合法性和合规性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。