在不解除合同的情况下，能否领到“二金”（通常指住房公积金和企业年金），需分情况讨论：

1. 住房公积金：

   • 法律规定：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房消费支出。只要职工与单位存在劳动关系，且单位按照规定为职工缴存住房公积金，职工就有权享受住房公积金的相关待遇，与合同是否解除无直接关系。
   • 实际情况：因此，在不解除合同的情况下，只要单位正常缴存住房公积金，职工就可以按照规定领取或使用住房公积金。如果单位未按时足额缴存，职工有权要求单位补缴，并可以向住房公积金管理中心投诉。

2. 企业年金：

   • 法律规定：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的领取条件通常包括职工达到法定退休年龄、出国（境）定居、完全丧失劳动能力或死亡等情形。合同是否解除，并非企业年金领取的直接条件。
   • 实际情况：在不解除合同的情况下，职工能否领取企业年金，主要取决于其是否满足企业年金计划中规定的领取条件。如果职工未达到领取条件，即使合同未解除，也无法领取企业年金。如果职工满足领取条件，如达到退休年龄，即使合同未解除，也可以按照规定领取企业年金。

额外建议：

• 查阅合同及企业年金计划：为了更准确地了解自己在不解除合同的情况下能否领取“二金”，建议职工查阅自己与单位签订的劳动合同以及企业年金计划的相关规定。
• 与单位沟通：如果职工对“二金”的领取条件或流程有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的信息和指导。
• 寻求法律帮助：如果职工认为单位在“二金”的缴存或领取方面存在违法行为，如未按时足额缴存、拒绝支付等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，不解除合同并不直接影响职工领取住房公积金和企业年金的权利。职工能否领取“二金”，主要取决于相关法律法规的规定以及单位和企业年金计划的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。