员工辞职后，公司原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实际操作中可能根据具体情况有所调整，只要该约定不违反法律法规且不恶意拖欠，即为合理。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了公司在员工辞职时（即劳动合同解除或终止时）应一次性结清工资的法律义务，这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
一般情况
正常流程辞职：劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理完工作交接等离职手续后，用人单位通常应即时结清工资。这是最常见的辞职情况，也是公司应遵循的基本原则。
被迫辞职：若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致劳动者被迫辞职，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。这种情况下，公司不仅需要支付工资，还可能面临其他法律责任。
合同约定与实际操作
合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付。例如，约定每月固定日期发放工资，即使员工在此期间辞职，也可能按此约定时间支付。但这种情况需要确保约定不违反法律法规，且不构成恶意拖欠。
实际操作：部分用人单位根据其内部财务流程，可能在约定的工资发放日支付离职员工工资。只要这一做法不违反法律规定且不构成恶意拖欠，即被视为合理。但这种情况需要公司向员工明确说明，并征得员工同意。
特殊情况处理
加班、奖金、津贴：离职员工的加班工资应按照法定标准计算，奖金、津贴等则按照单位规章制度或双方约定执行。这些费用通常与员工的实际工作情况相关，需要在离职时进行结算。
经济损失赔偿：若劳动者违反劳动合同或公司规章制度给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是公司在处理员工离职时需要注意的法律限制。
维权途径
若用人单位无故拖欠离职员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
总结与建议：
员工辞职后，公司虽不必须“马上”支付工资，但应在解除或终止劳动合同时一次性结清，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如果你在辞职过程中遇到工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。