关于事业单位临时工能否内部转编制以及是否存在年龄限制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 转编制的基本条件：

   • 事业单位临时工转编制，通常需要满足一定的条件，如工作表现优秀、具备相应的学历和专业技能、通过事业单位的招聘考试或考核等。这些条件是转编制的基础，与是否为临时工身份无直接关联，但临时工身份可能影响考核或考试的资格。

2. 年龄限制的可能性：

   • 一般规定：在事业单位招聘或转编制的过程中，年龄通常是一个重要的考虑因素。不同的事业单位、不同的岗位可能对年龄有不同的要求。一般来说，事业单位招聘时会设定一个年龄上限，以确保新入职员工有足够的工作年限和精力投入工作。
   • 特殊情况：然而，对于临时工转编制的情况，年龄限制可能并非绝对。如果临时工在单位工作多年，表现突出，且单位有相应的转编制政策或名额，那么年龄可能不是主要的限制因素。但这也取决于单位的具体规定和政策。

3. 具体政策与规定：

   • 事业单位的转编制政策通常由上级主管部门或单位自身制定，并会受到国家相关法律法规的约束。因此，要准确了解是否存在年龄限制，需要查阅具体的政策文件或规定。
   • 你可以向所在单位的人事部门或上级主管部门咨询相关政策，了解转编制的具体条件、流程以及是否存在年龄限制。

4. 法律建议：

   • 如果你对转编制有兴趣，建议首先了解所在单位或上级主管部门的转编制政策，特别是关于年龄限制的规定。
   • 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和学历水平，增加转编制的成功率。
   • 如果遇到政策不明确或存在争议的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位临时工能否内部转编制以及是否存在年龄限制，取决于多个因素，包括转编制的基本条件、单位的具体政策以及国家相关法律法规的规定。因此，我无法直接给出一个确定的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。