关于临时工的参加工作年龄限制，我可以明确地告诉你，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业招用临时工时，劳动者的年龄必须满16周岁。这是为了保障劳动者的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。

详细分析如下：

1. 一般情况下的年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。企业不得招用未满16周岁的未成年人，以确保他们接受义务教育的权利不受影响，并保护他们的身心健康。

2. 特殊情况下的未成年人用工：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人的合法权益得到充分保障。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

4. 最高年龄限制：

   • 法律并未对临时工的最高年龄做出具体限制。单位可根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。但需要注意的是，对于达到法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁，女干部及部分灵活就业女性55周岁）的劳动者，他们与单位的关系一般不再为劳动关系，而是转为劳务关系。

综上所述，企业在招用临时工时，必须严格遵守法律规定的年龄限制，确保合法用工，并保障劳动者的各项权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。