公司未足额支付劳动报酬的仲裁时效为一年，但具体起算点需根据劳动关系是否终止来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于因公司未足额支付劳动报酬而引发的争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、仲裁时效的起算点
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，如果公司未足额支付劳动报酬，劳动者通常不会立即提出仲裁申请，因为此时双方仍存在劳动关系，且有可能通过协商、内部申诉等方式解决争议。
- 因此，在劳动关系存续期间，仲裁时效并不开始计算。
劳动关系终止后：
- 一旦劳动关系终止，劳动者应当知道自己的权利是否受到侵害，即公司是否足额支付了劳动报酬。
- 此时，仲裁时效开始计算，为期一年。劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失胜诉权。
三、特殊情形下的仲裁时效中断与中止
仲裁时效中断：
- 如果劳动者在仲裁时效期间内向公司主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效将中断。
- 中断后，仲裁时效重新计算。例如，劳动者在劳动关系终止后一年内曾向公司书面主张劳动报酬差额，则时效从中断时起重新计算一年。
仲裁时效中止：
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在法定时效内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。例如，劳动者因重病无法及时申请仲裁，待病情稳定后可继续计算剩余时效。
四、实际案例说明
假设某员工于2023年6月30日与公司解除劳动关系，且公司未足额支付劳动报酬。那么，该员工需在以下时间范围内申请仲裁：
- 最晚申请日期：2024年6月30日前（即劳动关系终止后一年内）。
- 特殊情况处理：若在2023年12月曾向公司书面主张劳动报酬差额，则时效从2023年12月起重新计算一年，最晚可至2024年12月申请。
五、建议与提醒
- 及时主张权利：劳动者在发现公司未足额支付劳动报酬后，应及时与公司沟通并主张权利，以避免超过仲裁时效。
- 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通、协商的记录以及工资条、银行转账记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。