公务员无故不参加值班，在符合一定条件下可以认定为旷工。以下从不同角度为你详细分析：

旷工的认定标准

旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。对于公务员而言，无故不参加值班，若该值班属于其工作职责的一部分，且未按照规定程序请假或请假未获批准，那么这种行为就符合旷工的基本特征。

公务员值班制度的相关规定

1. 值班职责：公务员的值班职责通常由其所在单位根据工作需要和岗位特点进行安排。值班期间，公务员需要履行相应的职责，如接听电话、处理紧急事务等。
2. 请假制度：公务员在值班期间因故不能参加的，应当按照规定程序请假。请假程序通常包括向直接上级报告、填写请假单、获得批准等步骤。若未按照规定程序请假或请假未获批准而擅自缺勤，就可能构成旷工。

公务员无故不参加值班认定为旷工的具体情形

1. 未履行请假手续：如果公务员在值班前未向直接上级报告或未填写请假单，或者虽然报告了但未获得批准就擅自缺勤，那么这种行为就可以认定为旷工。
2. 请假未获批准：即使公务员按照规定程序提出了请假申请，但如果其请假理由不充分或不符合单位规定，且未获得批准就擅自缺勤，同样可以认定为旷工。
3. 值班期间擅自离岗：如果公务员在值班期间未经允许擅自离开岗位，且未按照规定程序进行交接或报告，导致工作受到影响或造成不良后果的，也可以视为旷工行为。

法律后果与应对措施

1. 法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员旷工达到一定期限的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体处分种类和幅度取决于旷工的情节严重程度以及单位的规定。
2. 应对措施：对于公务员而言，应当严格遵守值班制度，按时到岗履行职责。若因故不能参加值班的，应当提前按照规定程序请假并获得批准。若已经构成旷工的，应当主动向单位说明情况并接受处理，同时积极采取措施弥补因旷工造成的不良影响。

温馨提示：在实际操作中，不同单位对于旷工的认定标准和处理程序可能有所不同。因此，在具体案件中，还需要结合单位的规定和实际情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。