医院药房工作人员无证上岗是违法的，并可能面临严重的法律后果。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《药品经营质量管理规范》及《药品管理法》等相关法律法规，从事药品相关工作的人员必须具备相应的资质和证书。医院药房使用无证人员从事药品相关工作，药品监督管理部门有权对违规医院作出警告、责令限期改正等处罚。
- 若逾期不改正，医院可能会面临罚款等更严厉的处罚措施，情节严重的，甚至可能影响医院的相关经营许可等资质。
民事赔偿责任：
- 如果因无证人员的工作失误，如调配错药品，给患者造成人身损害等不良后果，医院需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿患者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事法律风险：
- 在极端情况下，如果因使用无证人员导致严重后果，如发生重大医疗事故，造成人员重伤、死亡等，相关责任人员（包括医院管理人员及无证上岗人员等）可能面临刑事指控。涉及的罪名可能包括医疗事故罪等，将受到法律的严厉制裁。
二、法律建议与措施
医院应严格遵守相关法律法规：
- 医院应确保所有从事药品相关工作的人员都具备合法的资质和证书，如执业药师资格证等。这是保障药品质量安全和公众用药安全的基本要求。
加强内部管理：
- 医院应建立健全内部管理制度，明确药品相关工作人员的职责和权限，加强对无证人员的监督和管理，防止无证上岗等违法违规行为的发生。
提升法律意识与培训：
- 医院应加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识，确保他们了解并遵守相关法律法规。同时，定期组织药品相关知识和技能的培训，提高员工的业务水平和能力。
相关部门应加强监管力度：
- 药品监督管理部门等应加强对医院药房的监管力度，通过定期检查、随机抽查等方式，确保医院药房遵守相关法律法规和规章制度。对违法违规行为进行严厉打击，维护药品市场的秩序和公众的用药安全。
综上所述，医院药房工作人员无证上岗是违法的，并可能导致严重的法律后果。医院应严格遵守相关法律法规，确保所有从事药品相关工作的人员都具备合法的资质和证书。同时，相关部门也应加强监管力度，对违法违规行为进行严厉打击。如果您在医疗医患领域有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。