药房员工无证上岗一般不算违法行医，但可能涉及其他违法行为，并会受到相应的处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法行医的定义与范畴
违法行医通常指的是未取得医生执业资格的人非法从事诊疗活动，这包括诊断、治疗、开药等医疗行为。药房员工的主要职责是销售药品和提供用药咨询，而非直接进行诊疗活动。因此，单纯的无证上岗行为，并不直接等同于违法行医。然而，如果药房员工在无证的情况下，实际进行了诊疗活动，如开具处方、诊断疾病等，那么这就可能构成了违法行医。
二、药房员工无证上岗可能涉及的违法行为及处罚
违反药品管理法规：
- 药房员工无证上岗可能违反了药品管理法规中关于药品销售、使用等环节的规定。
- 处罚措施：根据《中华人民共和国药品管理法》及相关规定，对于违反药品管理法规的行为，药品监督管理部门可以责令改正，给予警告；情节严重的，可以吊销药品经营许可证，并对相关责任人员处以罚款。
违反劳动法规：
- 药房作为用人单位，雇佣无证员工上岗可能违反了劳动法规中关于劳动者资格、劳动合同等方面的规定。
- 处罚措施：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于违反劳动法规的行为，劳动行政部门可以责令改正，给予警告，并可以处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
构成非法行医的特殊情况：
- 如果药房员工在无证的情况下，实际进行了诊疗活动，如开具处方、诊断疾病等，且情节严重，那么这就可能构成了非法行医。
- 处罚措施：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，非法行医情节严重的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
三、法律建议与风险提示
对于药房：
- 应严格遵守药品管理法规和劳动法规，确保员工具备相应的资格和证书。
- 加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业素养。
对于员工：
- 应自觉遵守法律法规，不得无证上岗或从事超出自己资格范围的活动。
- 如发现药房存在违法行为，应及时向相关部门举报。
风险提示：
- 药房员工无证上岗可能引发一系列法律问题，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 药房和员工应高度重视法律风险，避免因小失大。
如有任何关于医疗医患或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。