结论：针对您遇到的招聘押金退款问题，对方不回信息的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试通过其他方式联系对方；若无法联系上，可收集相关证据并考虑通过法律途径解决。

详细分析与建议：

1. 尝试其他联系方式：

   • 既然对方不回信息，您可以尝试通过其他方式联系对方，比如电话、邮件或者社交媒体等，看是否能得到回应。有时候，对方可能因为各种原因（如忙碌、疏忽等）没有及时回复信息，通过其他方式联系可能会更有效。

2. 收集证据：

   • 在尝试联系对方的同时，您需要开始收集相关证据，以证明您确实支付了押金，并且对方承诺会退款。这些证据可以包括：支付押金的凭证（如转账记录、收据等）、与对方的聊天记录或邮件往来（其中应包含对方承诺退款的表述）、招聘广告或合同中关于押金退款的条款等。

3. 发送正式催款函：

   • 如果其他联系方式也无效，您可以考虑通过律师或自行撰写一份正式的催款函，明确要求对方在一定期限内退款，并告知对方如果逾期不还，您将采取法律手段维护自己的权益。催款函应包含您的联系方式、对方的联系方式、押金金额、退款承诺、退款期限以及法律后果等内容。

4. 法律途径解决：

   • 如果对方仍然拒绝退款或无法联系上，您可以考虑通过法律途径解决。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉（如果涉及劳动关系），或者向法院提起民事诉讼（如果涉及普通民事纠纷）。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 劳动监察部门投诉：如果招聘行为涉及劳动关系，且对方的行为违反了相关劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，并可能要求对方退款。
   • 民事诉讼：如果招聘行为不涉及劳动关系，或者劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据证明对方的行为构成违约或侵权，并要求法院判决对方退款及承担相关费用（如诉讼费、律师费等）。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方。这可能会对您后续的法律维权产生不利影响。
   • 同时，您需要密切关注对方的动态和可能的财产转移情况，以便在必要时采取财产保全等措施来保障自己的权益。

最后建议：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。