医院职工做了手术且合同工不能干重活，在符合一定条件下可以申请调岗。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果职工因手术导致身体状况发生变化，无法继续从事原合同约定的工作内容（尤其是重活），这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。
   • 在此情况下，职工有权与医院协商变更劳动合同内容，包括调岗至适合其身体状况的岗位。如果双方能够就调岗达成一致意见，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款。

2. 从医院管理角度：

   • 医院作为用人单位，有义务保障职工的身体健康和安全。如果职工因手术无法从事原岗位的重活，医院应当根据职工的实际情况，合理安排适合其身体状况的工作岗位。
   • 医院在调岗时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得因职工的身体状况而歧视或降低其薪酬待遇。同时，医院也应当与职工进行充分的沟通，确保职工了解调岗的原因、目的和新的工作岗位情况。

3. 从职工权益保护角度：

   • 如果医院拒绝调岗或提出不合理的调岗要求，职工有权向医院提出异议，并可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 职工在申请调岗时，应当提供相关的医疗证明和手术记录等证据，以证明自己因手术导致无法从事原岗位的重活。这些证据将有助于支持职工的调岗申请，并增加医院同意调岗的可能性。