将上个月的体检报告给公司，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果体检报告包含个人隐私信息，且公司要求提供无正当理由：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，个人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。体检报告通常包含个人的健康状况、疾病史等敏感信息，属于个人隐私范畴。
   • 法律建议：若公司无正当理由要求员工提供体检报告，员工有权拒绝。若公司因此采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 如果体检报告是公司为了员工健康管理或职业病防治等合法目的而要求提供：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的健康，并可以采取必要的健康管理措施。在这种情况下，公司要求员工提供体检报告可能是为了了解员工的健康状况，以便采取相应的预防措施或调整工作岗位。
   • 法律建议：员工应理解公司的合法需求，并积极配合提供体检报告。但同时，员工也有权要求公司对体检报告进行保密处理，确保个人隐私不被泄露。若公司未能妥善保管体检报告或泄露了员工的个人隐私，员工可以依法追究公司的法律责任。

3. 如果体检报告是公司作为招聘条件之一而要求应聘者提供：

   • 法律背景：在招聘过程中，公司有权了解应聘者的基本情况，包括健康状况。但这种了解应当限于与招聘岗位直接相关的信息，且应当遵循公平、公正、公开的原则。
   • 法律建议：应聘者应根据公司招聘岗位的要求，谨慎考虑是否提供体检报告。若公司要求提供的体检报告内容过于宽泛或涉及个人隐私，应聘者可以与公司沟通协商，要求公司明确体检项目和目的。若公司坚持要求提供不合理的体检报告，应聘者可以拒绝并考虑其他招聘机会。

额外提醒：

• 在任何情况下，员工或应聘者都有权要求公司对体检报告进行保密处理，并签订保密协议以明确双方的权利和义务。
• 若公司违反相关法律法规或保密协议，泄露了员工的个人隐私或采取了不利措施，员工可以依法维护自己的合法权益。

总结：将体检报告给公司是否违法，取决于公司的要求是否合法、合理以及是否侵犯了员工的个人隐私权。在面对此类情况时，建议员工或应聘者先了解公司的具体要求和目的，再根据自己的实际情况和法律法规进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。