关于公司要求提供体检报告是否合法的问题，这主要取决于公司要求体检报告的具体内容和目的，以及是否违反了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供体检报告本身并不违法。体检报告是员工健康状况的一种证明，公司出于保障工作场所安全、员工健康以及符合特定岗位健康要求的考虑，要求员工提供体检报告是合理的。然而，关键在于体检报告的具体内容和公司要求提供体检报告的方式是否合法。

1. 体检报告内容合法性：

   • 公司要求的体检项目应当与工作相关，且不涉及侵犯员工隐私的内容。例如，对于一般岗位，公司不应要求员工进行与工作无关的妊娠测试等敏感项目。
   • 如果公司要求的体检项目涉及个人隐私或敏感信息，且这些信息与工作无直接关联，那么这种要求可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违反相关法律法规。

2. 要求提供体检报告的方式合法性：

   • 公司应当通过合法、正当的方式要求员工提供体检报告，如通过正式的通知或合同条款明确说明。
   • 公司不得强制员工进行体检或提供体检报告，也不得因员工拒绝提供体检报告而对其进行歧视或解雇等不当处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位在招录女员工过程中，不得将妊娠测试等与工作无关的项目作为入职体检项目，否则将构成就业性别歧视违法行为。
   • 此外，公司还应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。

具体建议：

• 如果您作为员工被公司要求提供体检报告，请首先确认体检项目是否与工作相关且合法。
• 如果您对体检项目有疑问或认为公司要求不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释或调整体检项目。
• 如果公司坚持要求您提供不合理的体检报告或因此对您进行不当处理，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工提供体检报告本身并不违法，但关键在于体检报告的具体内容和公司要求提供体检报告的方式是否合法。作为员工，您应当了解自己的权益并学会维护自己的合法权益。