实控人掏空公司不发工资的行为，可能涉及多个罪名，具体需根据行为性质和后果来判断。以下是对此问题的详细分析：
拒不支付劳动报酬罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 分析：如果实控人通过掏空公司资产、转移财产等方式，故意逃避支付员工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么其行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
职务侵占罪或挪用资金罪（若掏空公司行为涉及）：
- 职务侵占罪：如果实控人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然这一罪名主要关注的是公司财物的非法占有，但如果实控人掏空公司的目的之一是为了逃避支付工资，且该行为导致了公司无法支付工资，那么这一行为也可能与拒不支付劳动报酬罪产生竞合。
- 挪用资金罪：如果实控人将公司资金挪作他用，导致公司无法支付员工工资，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。同样，如果这一行为与逃避支付工资有关，也可能与拒不支付劳动报酬罪产生关联。
其他可能的罪名：
- 如果实控人的掏空公司行为还涉及其他违法犯罪活动，如诈骗、洗钱等，那么还可能构成其他相应的罪名。
法律建议：
- 对于员工而言：如果遭遇实控人掏空公司不发工资的情况，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司财务状况证明等，然后向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。同时，也可以考虑通过法律途径提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对于实控人而言：应认识到掏空公司资产、逃避支付工资等行为的严重性，不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人声誉和未来职业发展造成严重影响。因此，应遵守法律法规，诚信经营，及时支付员工工资。
可能后果：
- 如果实控人的行为被认定为犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 同时，实控人还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿员工因拖欠工资而遭受的损失。
总结与提醒：实控人掏空公司不发工资的行为可能涉及多个罪名，具体需根据行为性质和后果来判断。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助；实控人则应遵守法律法规，诚信经营。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。