结论：公司在员工不懂的情况下签订了劳务合同，且在合同未到期时辞退员工，员工是有权要求公司进行赔付的，但具体赔付情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 合同签订的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司在员工不懂的情况下签订了劳务合同，且员工在签订时并未充分理解合同内容，这可能构成合同签订过程中的瑕疵。然而，要直接认定合同无效或可撤销，需要员工提供充分的证据证明其在签订时受到了欺诈、胁迫或存在重大误解。
   • 如果员工能够证明合同签订时存在上述情形，那么该劳务合同可能被视为无效或可撤销，员工有权要求公司承担因此造成的损失。

2. 辞退员工的合法性：

   • 公司在合同未到期时辞退员工，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的规定。如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退的原因等因素来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，员工还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 员工的具体权益：

   • 员工在遭遇此类情况时，应首先与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和赔付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，如合同文本、工资单、辞退通知等。

建议：

• 员工在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己充分理解合同内容。如果对合同条款存在疑问，应及时向公司或专业人士咨询。
• 在遭遇公司违法辞退时，员工应保持冷静，收集相关证据，并尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司存在违法行为，那么公司可能需要支付赔偿金、经济补偿等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工无法提供充分证据证明公司的违法行为，或者仲裁/诉讼结果不利于员工，那么员工可能需要承担一定的法律风险和经济损失。因此，在采取任何法律行动前，员工应充分评估自己的证据和法律风险。