结论：一般情况下，您不需要退回因学校提前放假而少工作几天的工资，但具体还需结合您与学校签订的劳动合同中的相关条款以及实际情况来判断。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看与学校签订的劳动合同中是否有关于工资支付、工作期限以及提前解除合同或放假情况下的工资处理等条款。
- 如果合同中明确规定了在这种情况下工资的处理方式，比如“合同期内，如因学校原因提前放假，工资按实际工作天数计算”或类似条款，那么您应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，那么根据一般的劳动法原则，您有权获得与您实际提供劳动相对应的工资。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
- 如果学校提前放假并非由于您的过错或原因，且您已经按照合同约定提供了部分劳动，那么学校无权要求您退回已支付的工资中对应于您实际工作天数的部分。
- 然而，如果学校能够证明因提前放假而减少了成本或避免了损失，并且这种减少或避免与您的工资支付有直接关联，那么学校可能会尝试与您协商调整工资支付，但这并非法律上的强制要求。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，学校提前放假可能涉及多种因素，如天气、疫情、教学安排等。
- 如果学校提前放假是出于不可抗力或合理的教学安排，并且已经提前通知了您，那么您通常应理解并接受这种安排，同时按照实际工作天数获得工资。
- 如果学校未经合理通知或无正当理由提前放假，并且要求您退回工资，这可能构成对劳动合同的违反，您有权提出异议并寻求法律保护。
建议：
- 查看合同：首先，仔细查看您与学校签订的劳动合同，特别是关于工资支付和工作期限的条款。
- 与学校沟通：如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校的具体要求和原因。
- 寻求法律帮助：如果学校坚持要求您退回工资，并且您认为这种要求不合理或违反了劳动合同和劳动法的规定，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。
总结：在大多数情况下，您不需要因为学校提前放假而退回已支付的工资中对应于您实际工作天数的部分。但具体还需结合您与学校签订的劳动合同以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。