针对您提出的问题“一年多未签劳动合同后补签了固定期限合同，那现在按的是固定期限还是无固定期限”，我的结论如下：

1. 若补签固定期限劳动合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，则一般按照补签的固定期限劳动合同执行。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方在补签劳动合同时，已经就固定期限达成了共识，并且这一共识是双方真实意思的表示，那么这份固定期限劳动合同就是有效的，双方应当按照其约定执行。
   • 举例说明：假设您在某公司工作了一年多，期间一直未签订劳动合同。后来，公司与您协商补签了一份为期两年的固定期限劳动合同，并且您也同意了这一安排。那么，在这种情况下，您与公司之间的劳动关系就应当按照这份补签的固定期限劳动合同来执行。

2. 然而，如果存在特定情形，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但这一规定在双方已经补签固定期限劳动合同的情况下，通常不再直接适用，除非补签行为存在违法或无效情形。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位长期不与劳动者签订劳动合同而损害劳动者的利益。如果双方已经补签了固定期限劳动合同，并且这一合同是合法有效的，那么这一规定就不再直接适用。
   • 特殊情况：如果补签的固定期限劳动合同存在违法或无效情形，如用人单位胁迫您签订、合同内容违反法律法规等，那么您有权主张该合同无效，并要求用人单位按照无固定期限劳动合同来执行。此外，如果补签合同是在您不知情或未同意的情况下进行的，您也可以主张合同无效。

3. 在补签固定期限劳动合同时，您应注意保护自己的合法权益。

   • 建议：在补签劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的意愿和利益。如果合同中存在对您不利的条款，如低薪、长工时等，您有权提出异议并要求修改。同时，您也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 法律后果：如果用人单位在补签劳动合同时存在违法行为或侵害了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，一年多未签劳动合同后补签了固定期限合同，一般情况下按照补签的固定期限劳动合同执行。但如果您认为补签行为存在违法或无效情形，或者用人单位在补签过程中侵害了您的合法权益，您有权主张合同无效并要求按照无固定期限劳动合同来执行。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。