结论：暑假工离职是否需要提前30天，主要取决于其与用人单位之间的用工形式及具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿。因此，在此情形下，暑假工一般无需提前30天通知即可离职。
   • 但需注意：若双方有特别约定，如劳务合同中规定了离职需提前通知的具体天数，则暑假工应遵守该约定，按照约定的天数提前通知用人单位。

2. 全日制用工形式（签订劳动合同）：

   • 试用期内：若暑假工与用人单位签订了劳动合同，并处于试用期内，根据法律规定，试用期员工离职需提前3天通知用人单位。
   • 已过试用期：若暑假工已过试用期，成为正式员工，则离职需提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于已成为专职员工的暑假工。

3. 特殊情况下的离职规定：

   • 若用人单位存在违法情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，暑假工有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，并可要求经济补偿。

实践建议与注意事项：

• 合理通知时间：即使是非全日制用工的暑假工，也建议在离职前提前与用人单位沟通，并给予合理的通知时间（通常3至7天），以便工作交接和用人单位做出相应安排。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷。
• 妥善办理交接：无论离职是否需要提前通知，暑假工都应负责妥善办理工作交接手续，确保用人单位的正常运营不受影响。这不仅是职业道德的体现，也是维护个人职业声誉的重要一环。
• 明确合同条款：暑假工在签订劳务合同或劳动合同时，应仔细阅读并理解合同条款中关于离职通知、经济补偿等方面的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，暑假工离职是否需要提前30天并非一概而论，而是需根据具体的用工形式、合同约定以及实际情况来判断。在实际操作中，建议暑假工与用人单位保持良好沟通，并遵循相关法律法规和合同约定来妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。