结论前置：正式员工离职的30天通知期是按照自然日连续计算的，这期间包含的法定节假日是算在30天之内的，并不会导致通知期的顺延或延长。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”明确指的是连续的自然日，而非仅指工作日。因此，在计算这30天通知期时，无论期间是否包含法定节假日，都应连续计算。

2. 实际案例说明： 假设劳动者在5月1日（非节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日并不会影响通知期的计算，劳动者仍需在5月31日前完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

3. 对劳动者的建议：

   • 合理安排时间：劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。
   • 书面通知：务必以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 对用人单位的建议：

   • 尊重劳动者权利：用人单位应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。
   • 及时沟通：在劳动者提出辞职后，用人单位应及时与劳动者沟通，了解离职原因，并协商解决可能存在的问题，以确保离职过程的顺利进行。

总结：正式员工离职的30天通知期是连续的自然日计算，包含法定节假日在内。劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。