结论前置：听力受损后公司安排调岗，您是否可以拒绝需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、您的身体状况以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司因您听力受损，出于对您健康和安全考虑，或者基于工作实际需要，提出调岗，且调岗后的工作内容、工作环境、薪资待遇等与原岗位相当或更优，那么这种调岗是合理的。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，可能会构成违约。
   • 然而，如果公司调岗的动机不纯，比如是为了降低您的薪资、逼迫您离职等，或者调岗后的工作内容、工作环境等明显劣于原岗位，那么这种调岗是不合理的。您有权拒绝不合理的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 您的身体状况：

   • 如果您的听力受损已经严重影响到原岗位的工作，且无法通过治疗或辅助设备改善，那么从保护您自身健康和安全的角度出发，接受调岗可能是一个更合理的选择。
   • 如果您的听力受损并未严重影响原岗位的工作，或者您通过治疗或辅助设备能够继续胜任原岗位，那么您有权拒绝调岗，并要求公司继续提供适合您身体状况的工作环境。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工身体原因需要调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。在这种情况下，如果公司依据合同或规章制度提出调岗，您可能需要接受。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您和公司需要就调岗问题进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的身体状况和调岗的合理性等因素来决定是否接受调岗。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，建议您首先了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、工作环境、薪资待遇等是否发生变化，以及这些变化是否合理。
• 如果您认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果您无正当理由拒绝合理的调岗，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，您可能需要承担一定的法律责任。
• 如果公司不合理调岗或违反法律法规规定进行调岗，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，您可以通过法律途径要求公司支付赔偿金等。