如果别人公司给你虚假造4500工资，投诉后可能面临的处罚主要取决于该行为的性质、目的以及造成的后果，以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚角度：

   • 如果该公司虚假造工资的行为违反了劳动法律法规，比如为了逃避社保缴纳、个税缴纳等义务，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。
   • 处罚可能包括罚款、责令改正等。具体罚款数额会根据违法行为的严重程度、持续时间、涉及人数等因素综合确定。例如，若该公司因虚假造工资而少缴社保费用，劳动行政部门可能会责令其补缴社保费用，并处以一定比例的罚款。

2. 刑事处罚角度：

   • 如果该公司虚假造工资的行为构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，那么相关责任人员可能会面临刑事处罚。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果该公司通过虚假造工资的方式骗取政府补贴、税收优惠等，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
   • 逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。如果该公司通过虚假造工资的方式逃避缴纳个税等税款，且数额较大，就可能构成逃税罪。
   • 刑事处罚的种类和幅度会根据犯罪的具体情节和后果来确定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 民事赔偿角度：

   • 如果该公司虚假造工资的行为给你造成了经济损失，如因工资记录不实而影响你申请贷款、租房等，你有权要求该公司承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围和数额会根据你实际遭受的损失来确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失等。

建议：

• 如果你发现别人公司给你虚假造工资，首先应该收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明该公司的违法行为。
• 然后，你可以向当地的劳动行政部门或税务部门进行投诉，要求他们对该公司的违法行为进行调查和处理。
• 如果该公司的行为给你造成了经济损失，你还可以考虑通过法律途径追究其民事赔偿责任。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。