离职后单位虚假发工资，单位可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多方面的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果存在虚报工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚。这可能包括罚款、责令改正等措施。具体罚款数额会根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
民事赔偿：
- 如果单位虚假发工资导致员工遭受经济损失，如多缴了个人所得税、影响了社保缴纳基数等，员工有权要求单位进行民事赔偿。员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求单位赔偿因此造成的损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果单位虚假发工资的行为构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，单位及其相关责任人员可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能会被处以有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，也可能会面临类似的刑事处罚。
具体案例与法律解释：
- 假设某员工离职后，单位仍然以其名义虚假发放工资，导致该员工多缴了个人所得税。在此情况下，员工可以向税务部门举报，并要求单位赔偿因此多缴的税款。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。
- 如果单位虚假发工资的行为涉及金额巨大，且存在故意隐瞒、欺骗等情节，那么该行为可能构成诈骗罪。在此情况下，单位及其相关责任人员可能会面临刑事追究。
建议与行动：
- 如果你发现离职后单位虚假发工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明单位存在违法行为。
- 接着，你可以向当地的劳动保障行政部门或税务部门进行举报，要求他们对单位进行调查和处理。
- 如果因此遭受了经济损失，你还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，离职后单位虚假发工资是一种违法行为，单位可能会面临多方面的法律后果。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。