结论：随调家属持接收函到接收单位工作，若被当作社会招聘待遇处理，其合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 接收函的性质与约定：

   • 接收函通常是接收单位与随调家属原单位或家属本人之间就工作调动事宜达成的一种协议或意向表示。如果接收函中明确约定了随调家属的职位、薪资、福利待遇等具体条款，且这些条款与社会招聘待遇存在明显差异，那么接收单位将随调家属当作社会招聘待遇处理，可能构成违约或违反约定。
   • 在这种情况下，随调家属可以依据接收函中的约定，要求接收单位履行约定，提供相应的职位和待遇。如果接收单位拒绝履行，随调家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 社会招聘待遇的合理性：

   • 如果接收函中没有明确约定随调家属的具体待遇，或者约定的待遇与社会招聘待遇相近，那么接收单位将随调家属当作社会招聘待遇处理，可能是合理的。
   • 社会招聘待遇通常是根据市场情况和接收单位的薪酬体系来确定的，如果随调家属的资质、能力、经验等与社会招聘人员相当，那么给予相同的待遇也是公平合理的。

3. 法律法规的适用：

   • 在判断接收单位的行为是否合法时，还需要考虑相关的法律法规。例如，如果接收单位的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，那么随调家属可以依法维权。
   • 具体来说，如果接收单位未按照约定提供职位或待遇，或者存在歧视性待遇等违法行为，随调家属可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求接收单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于随调家属来说，在接受接收函前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。
   • 如果对接收函中的条款有疑问或不满，应及时与接收单位沟通协商，争取达成更合理的约定。
   • 在入职后，如果发现接收单位未按照约定提供职位或待遇，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，随调家属的工作调动和待遇问题可能涉及多个方面的因素，如原单位与接收单位之间的协议、接收单位的薪酬体系、市场情况等。因此，在判断接收单位的行为是否合法时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。