请假回家返回单位途中，一般不属于法律意义上的“上班途中”，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：
- 法律对“上班途中”的界定
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上班途中”需满足两个核心条件：
- 时间合理性：需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线；
- 目的合理性：必须以“上下班”为目的，例如从家到单位、从单位到家，或因生活需要（如接送孩子、买菜）绕行但未偏离主要路线。
请假回家后返回单位，通常不符合“目的合理性”：
请假回家意味着已中断工作状态，返回单位的行为属于“返岗”而非“上班途中”。例如，员工因私事请假半天回家，之后返回单位，此过程更偏向个人事务安排，而非直接以“上班”为目的的出行。
- 例外情形：若请假与工作直接相关
若请假回家是为了完成单位安排的临时任务（如取工作资料、处理紧急事务），且返回单位是继续工作，则可能被认定为“上班途中”。但需满足以下条件：
- 请假事由与工作强相关：需有证据证明请假是为了处理单位事务（如领导指令、工作邮件等）；
- 路线合理性：返回单位的路线需符合日常通勤逻辑，未绕行无关地点。
举例：员工因单位要求回家取合同，返回单位途中发生交通事故，若能证明请假与工作直接相关，可能被认定为工伤。
- 实务建议
- 员工：若需请假后返岗，建议保留请假事由的证据（如聊天记录、邮件），以便在发生意外时主张权益；
- 用人单位：若员工返岗途中发生事故，需结合请假原因、路线合理性等综合判断是否属于工伤，避免一刀切拒绝认定。
总结：普通请假回家后返回单位，通常不属于“上班途中”；但若请假与工作直接相关，可能被例外认定。具体需结合证据和实际情况判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。