关于异地上班前一天回单位是否算上班途中，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. “上班途中”的法律定义：

   • 在劳动法领域，“上班途中”通常指的是员工为了开始工作而从居住地前往工作地点的合理路径和时间。这一概念主要用于确定工伤认定的范围，即员工在上班途中因交通事故等原因受到伤害时，是否可以被认定为工伤。

2. 异地上班前一天回单位的性质：

   • 如果员工是异地工作，且前一天返回单位是为了第二天正常上班，那么这一行为可以视为为上班做准备。然而，是否将其认定为“上班途中”则取决于具体情境。
   • 例如，如果员工前一天晚上返回单位并住宿在单位提供的宿舍或附近，且第二天直接从宿舍前往工作岗位，那么这段时间可能不被单独视为“上班途中”，而是被视为上班前的一个准备阶段。
   • 但如果员工前一天晚上返回单位所在城市，但并未直接前往单位，而是选择在其他地方住宿，第二天再前往单位，那么从住宿地到单位的这段路程，在符合一定条件下（如合理路线、合理时间），可能被视为“上班途中”。

3. 工伤认定的考量因素：

   • 在工伤认定中，除了考虑是否在“上班途中”外，还需要考虑事故是否发生在合理的时间内和合理的路线上，以及是否与非本人主要责任的交通事故有关。
   • 如果员工在返回单位的过程中发生交通事故，且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任），那么即使这一行为不完全符合传统意义上的“上班途中”，也可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果异地上班前一天返回单位并发生意外，建议及时收集相关证据（如交通票据、住宿记录、事故认定书等），以便在需要时证明自己的行程和目的。
   • 对于用人单位而言，应当关注员工的异地工作情况，提供必要的支持和保障，如安排住宿、提供交通补贴等，以减少员工在上班途中的风险。

总结来看，异地上班前一天回单位是否算上班途中，并没有一个明确的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果您或您的员工在异地工作中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地理解和应用相关法律规定。