员工休假往返途中，一般情况下既不算上班也不算休息的特殊状态，而是属于员工个人的时间安排范畴，但具体是否构成工伤等特殊情况需结合实际判断。以下从不同角度进行分析：

一、正常休假往返途中

在员工正常休假期间，其往返于休假地点与工作地或居住地之间的行程，通常被视为员工的个人时间安排。这段时间内，员工并不处于工作状态，也不享受工作相关的待遇，如工资、福利等。因此，从常规意义上讲，休假往返途中不算上班，也不属于工作时间的延伸。

二、特殊情况下的判断

然而，在某些特殊情况下，休假往返途中可能涉及工伤认定等问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定主要针对的是“上下班途中”，而休假往返途中并不完全等同于上下班途中。

1. 若休假往返途中发生交通事故且非员工主要责任：

   • 一般情况下，这并不直接构成工伤，因为休假往返并非工作相关的行程。
   • 但如果员工能够证明该行程与工作有直接关联（如因工作需要临时休假并返回工作地），或者公司有相关规定将此类情况纳入工伤范围，则可能构成工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 若公司有特殊规定或政策：

   • 有些公司可能出于员工关怀或特定工作需求，会制定一些特殊政策，将休假往返途中的某些情况视为工作相关或提供相应保障。
   • 在这种情况下，员工应仔细阅读公司政策，了解自己的权益和保障范围。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在休假期间，应合理安排自己的行程，确保安全。
   • 如发生意外情况，应及时与公司沟通，了解公司政策和相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 若认为自己的情况可能构成工伤或需要其他法律帮助，应及时咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。

2. 对于公司：

   • 应制定明确的休假政策和工伤认定标准，确保员工在休假期间的安全和权益。
   • 如发生员工休假往返途中的意外情况，应积极与员工沟通，提供必要的帮助和支持。
   • 如有需要，可咨询专业律师以完善公司政策和规避法律风险。

综上所述，员工休假往返途中一般情况下既不算上班也不算休息的特殊状态，但具体是否构成工伤等特殊情况需结合实际判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。