结论：中途来上班且月休两天的情况下，是否算有休息时间，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定，以及实际的工作安排。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月休两天，并且这两天是固定的休息日，那么无论您是中途来上班还是整月都在上班，这两天都应被视为您的休息时间。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定月休的具体天数或方式，而是根据工作需要灵活安排休息，那么中途来上班的情况下，是否算有休息时间就需要根据实际的工作安排和用人单位的指示来确定。
实际工作安排：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了月休两天，但如果用人单位因工作需要要求您在月休期间加班或调整休息日，那么这两天可能就不再算作您的休息时间。不过，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或安排补休。
- 如果您中途来上班，但用人单位仍然按照原定的月休计划安排您休息，那么这两天仍然算作您的休息时间。
法律保障：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得随意剥夺劳动者的休息时间。
- 如果用人单位违反法律规定，剥夺或变相剥夺劳动者的休息时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解月休的具体规定和安排。
- 其次，如果在实际工作中遇到休息时间被剥夺或调整的情况，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照合同或规章制度的规定享受休息时间。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。
示例：
假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了月休两天，且这两天是固定的休息日。那么，无论您是月初来上班还是月中来上班，这两天都应被视为您的休息时间。如果用人单位因工作需要要求您在月休期间加班，那么您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
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