结论：您在法院作为劳务派遣员工工作3年多却一天年假未休，是有可能要回年假赔偿的。具体能否要回以及赔偿金额，需结合实际情况判断。

法律背景与依据：

1. 年假权益：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 未休年假的赔偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

针对您的情况的分析：

1. 年假权益的确认：您作为劳务派遣员工，在法院工作3年多，根据法律规定，您应享有相应的年假权益。

2. 未休年假的事实：您一天年假未休，这是事实。关键在于，这一事实是否是由于您个人原因（如书面提出不休年假）还是由于法院（即用工单位）或劳务派遣公司（即用人单位）的原因未能安排。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果未休年假是由于法院或劳务派遣公司的原因未能安排，且您未书面提出不休年假，那么您有权要求按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入后，实际为200%的日工资收入作为赔偿）。
   • 如果未休年假是由于您个人原因（如书面提出不休年假），则您可能无法获得额外的赔偿，但已支付的正常工作期间的工资收入不受影响。

4. 赔偿金额的计算：

   • 假设您的日工资为X元，未休年假天数为5天（假设您累计工作已满1年不满10年），则您应获得的年休假工资报酬为：\(5天 \times X元/天 \times 200\% = 10X元\)（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的日工资作为赔偿）。

建议与行动：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作证明、劳务派遣合同、未休年假的记录等，以证明您的年假权益和未休年假的事实。

2. 与劳务派遣公司或法院协商：您可以先尝试与劳务派遣公司或法院进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保留好相关证据也是关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。