劳务派遣员工年假未休是可以获得补偿的。具体来说：

一、年假未休的补偿规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是指职工在正常情况下的日工资，不包括加班费等其他收入。

二、年假的计算方法

年假的计算方法根据职工的工作年限来确定。依据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年假的情形

也存在一些情况下职工不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。

四、离职时年假未休的补偿

如果职工在离职时仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

综上所述，劳务派遣员工年假未休是可以获得补偿的，具体补偿标准按照上述规定执行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。