结论前置：

1. 劳务派遣员工享有年假，只要其连续工作满12个月以上。
2. 十二年未休过年假的员工有权要求补偿，具体补偿方式需根据实际情况确定。

详细分析：

一、劳务派遣员工享有年假的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定明确了劳务派遣员工作为劳动者的合法地位，并保障了他们的年休假权利不受侵犯。无论劳务派遣员工在哪家用人单位工作，只要满足连续工作满12个月以上的条件，均可享受年休假。

二、年假的天数与计算方式

年假的天数根据员工的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于劳务派遣员工而言，其年假天数的计算方式与普通劳动者一致，均根据工作年限来确定。

三、十二年未休过年假的补偿问题

如果劳务派遣员工十二年未休过年假，其有权要求补偿。具体补偿方式需根据实际情况来确定，一般有两种情况：

1. 如果员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，则员工不享受当年的年休假，但也不会因此获得额外的补偿。不过，这种情况并不适用于十二年都未休过年假的情形。

2. 如果员工应休而未休年休假，则劳务派遣单位和用工单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。对于十二年都未休过年假的员工而言，他们有权要求劳务派遣单位和用工单位按照这一标准支付未休年休假的工资报酬。

四、维权途径

如果劳务派遣员工的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
• 若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
• 在必要时，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。

五、建议与提醒

对于劳务派遣员工而言，了解自己的年假权益并积极维护是非常重要的。如果发现自己未休过年假或未获得相应的补偿，应及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通并寻求解决方案。同时，也建议劳务派遣单位和用工单位加强管理，确保员工的年假权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的年假权益，且其权益受到法律的严格保护。在享受年假过程中或未能享受年假时，劳务派遣员工和用工单位应遵守相关法律法规，确保年假制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。