劳务派遣工享有休年假的权利。只要劳务派遣工连续工作满12个月以上，就依法享有年休假权益，这一权益受法律保护，任何单位或个人均不得剥夺。

法律依据： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，明确指出了劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。

休假安排： 劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

维权途径： 如果劳务派遣工的年休假权益受到侵害，比如未安排休假或未支付相应年假工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在符合法定条件的情况下，不仅享有年休假权益，而且此权益受到法律的严格保护。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。