结论：签了合同但没有交公积金，这种行为一般是不合法的，但存在一些特殊情况。 以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
也就是说，只要用人单位与职工建立了劳动关系，就应当为职工缴纳住房公积金，这是用人单位的法定义务，不因是否签订了书面合同而改变。所以，即便已经签了合同，用人单位不交公积金也是违反法律规定的。
从特殊情况角度
- 非全日制员工：非全日制员工通常不纳入住房公积金的缴存范围。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果员工属于这种情况，用人单位不交公积金是合法的。
- 退休返聘人员：退休人员已经享受养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于住房公积金是基于劳动关系而设立的，所以对于退休返聘人员，用人单位无需为其缴纳住房公积金。
- 港澳台及外籍人员：目前部分地区对于港澳台及外籍人员的住房公积金缴存政策存在特殊规定，可能不强制要求用人单位为其缴纳住房公积金。不过，具体政策会因地区而异，需要结合当地的相关规定来确定。
从维权角度
如果用人单位不依法缴纳住房公积金，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：职工可以先与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳住房公积金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其限期改正。如果用人单位逾期仍不缴纳，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在某些情况下，职工也可以根据具体情况，选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果你遇到了签了合同但用人单位不交公积金的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。