结论：在工伤期间，休息一段时间后主动上班，发现伤未痊愈又想继续养伤休息，这种情况下的工资及工伤待遇问题，需根据具体情况来判断，一般而言，若符合工伤医疗期的相关规定，是可以享受相应工伤待遇的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤医疗期的相关规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若仍在停工留薪期内：
- 如果你在工伤后休息一段时间，但仍在法律规定的停工留薪期内，此时你主动上班后又发现伤未痊愈，想继续休息，这是完全可以的。
- 你应继续享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若已超出停工留薪期：
- 如果你已经超出了法律规定的停工留薪期，但伤情仍未痊愈，需要继续治疗或休息，此时的情况就相对复杂。
- 你可能需要与用人单位协商，看是否能够继续享受一定的工伤待遇或安排其他形式的休假。
- 如果用人单位不同意，你可能需要通过劳动能力鉴定来确定是否需要延长治疗期或享受其他工伤待遇。
二、实际操作中的建议
及时与用人单位沟通：
- 在你发现伤未痊愈想继续休息时，应第一时间与用人单位沟通，说明你的情况和需求。
- 尽量提供医疗证明或医生的建议，以支持你的请求。
了解并遵守公司规定：
- 不同用人单位可能有不同的规章制度关于工伤休假和工资支付。
- 你应了解并遵守这些规定，同时确保自己的权益不受侵害。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你与用人单位在工伤休假和工资支付问题上存在分歧，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，可以为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
三、可能的法律后果
若用人单位违反规定：
- 如果用人单位在你仍在停工留薪期内时拒绝支付工资或提供工伤待遇，这是违法的。
- 你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若你违反规定：
- 如果你在超出停工留薪期后未经用人单位同意擅自休息，可能会影响你的工资支付和劳动关系。
- 因此，在做出任何决定前，最好先与用人单位沟通并达成一致。
总结与建议：在工伤期间，若你休息一段时间后主动上班又发现伤未痊愈想继续休息，应首先判断自己是否仍在停工留薪期内。若是，则继续享受停工留薪期的待遇；若已超出，则需与用人单位协商并可能寻求法律援助。在任何情况下，都应保持与用人单位的沟通，并了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。