关于国企内部商调函跨省调动能否不受女40岁限制的问题，结论是：这并非一个绝对受年龄限制的事项，而是取决于多种因素，包括企业内部规定、调动性质以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业内部规定：

   • 国企作为用人单位，其内部调动政策往往受到企业自身规章制度的影响。不同国企可能根据自身的经营需要、人员配置情况以及管理策略，制定不同的调动规定。
   • 因此，首先需要查阅的是该国企的内部调动政策或相关规章制度，看其中是否明确规定了年龄限制，特别是针对女性员工的年龄限制。

2. 调动性质：

   • 调动性质也是影响是否受年龄限制的重要因素。如果是基于工作需要、技能匹配或职业发展等合理原因的调动，且调动过程公平、公正、透明，那么年龄限制的可能性就相对较小。
   • 相反，如果调动缺乏合理依据，或者存在歧视性条款，那么年龄限制就可能成为问题。在这种情况下，员工有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律法规层面，并没有明确规定国企内部调动必须受年龄限制，特别是针对女性员工的特定年龄限制。
   • 然而，如果调动过程中存在性别歧视、年龄歧视等违法行为，那么相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等）将提供保护，员工可以依法维权。

4. 实际操作建议：

   • 如果你正面临国企内部商调函跨省调动的情况，首先建议查阅并了解企业的内部调动政策，特别是关于年龄限制的规定。
   • 如果政策中存在不合理的年龄限制，或者你认为调动过程中存在歧视性行为，可以与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，国企内部商调函跨省调动是否受女40岁限制，并非一个简单的是非问题。它取决于企业内部规定、调动性质以及相关法律法规的适用情况。因此，在面临此类情况时，建议先了解企业政策，再根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。