商调函本身并不能直接保住工龄，工龄的连续计算主要依赖于劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
商调函的性质与作用
商调函，简单来说，是用人单位之间为了协调员工调动事宜而发出的正式文件。它主要用于说明调动的意向、原因以及调动后的相关安排。然而，商调函本身并不具备法律效力，不能直接决定工龄的连续计算。工龄的连续计算，更多地依赖于劳动合同的履行、社会保险的缴纳以及相关法律法规的适用。
工龄连续计算的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算主要基于以下几个方面：
劳动合同的履行：员工与用人单位签订劳动合同后，只要劳动合同得到正常履行，且没有发生法定或约定的解除情形，工龄就会连续计算。
社会保险的缴纳：社会保险的缴纳记录也是工龄连续计算的重要依据。只要员工在用人单位工作期间，社会保险得到正常缴纳，工龄就会得到认可。
相关法律法规的适用：在某些特殊情况下，如员工被借调、派驻等，根据相关法律法规的规定，工龄也可能连续计算。但这种情况需要具体的法律法规支持，并且通常会有明确的书面协议或文件作为依据。
商调函与工龄连续计算的关系
虽然商调函本身不能直接保住工龄，但它在员工调动过程中可能起到一定的辅助作用。例如：
作为调动意向的证明：商调函可以证明员工有调动的意向，并且调动是经过用人单位之间协商的。这有助于在后续处理工龄问题时，提供相关的背景信息。
促进调动程序的顺利进行：商调函的发出和接收，可以促进调动程序的顺利进行。在调动过程中，如果能够保持劳动合同的连续性和社会保险的缴纳，那么工龄的连续计算就不会受到影响。
实际操作中的建议
保留相关证据：在员工调动过程中，应保留好与调动相关的所有证据，包括商调函、调动协议、劳动合同变更记录等。这些证据在后续处理工龄问题时可能会起到关键作用。
关注劳动合同的变更：如果调动导致劳动合同的变更，应确保变更后的劳动合同得到双方的认可和签署。同时，要关注变更后的劳动合同是否对工龄的连续计算有明确规定。
咨询专业律师：如果在调动过程中遇到工龄计算等法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来看，商调函本身并不能直接保住工龄，但它在员工调动过程中可能起到一定的辅助作用。工龄的连续计算主要依赖于劳动合同的履行、社会保险的缴纳以及相关法律法规的适用。如果你在调动过程中遇到工龄计算等法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。