关于您提出的“商调函丢失工龄为什么按最后一次工作时间”的问题，首先我们需要明确一点：工龄的计算通常与个人的工作档案紧密相关，而商调函作为工作调动的重要文件，其丢失可能会影响到工龄的确认。但具体为何会按最后一次工作时间来计算工龄，这背后可能涉及多个因素和法律条款。以下是我根据相关法律和常规做法给出的分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的计算通常依据个人的工作档案，包括入职证明、工作调动文件等。

2. 商调函的作用与影响：

   • 商调函是工作调动时由原单位向新单位发出的正式文件，用于证明职工的工作调动情况。
   • 如果商调函丢失，新单位可能无法准确了解职工之前的工作经历，从而影响工龄的确认。

3. 按最后一次工作时间计算工龄的可能原因：

   • 档案不完整：在商调函丢失的情况下，如果职工的工作档案中缺乏其他能够证明之前工作经历的材料，单位可能会选择以最后一次工作时间作为工龄的起算点。
   • 法律规定或单位规定：某些单位或地区可能有明确规定，在档案材料不完整或存在争议时，以最后一次连续工作的时间作为工龄的计算依据。
   • 实际管理需要：为了简化管理，单位可能会采取一种相对保守的计算方法，即只计算职工在本单位最后一次连续工作的时间作为工龄。

4. 建议与措施：

   • 查找档案材料：首先，应尽力查找丢失的商调函或其他能够证明工作经历的档案材料。
   • 与单位沟通：与单位的人事部门沟通，了解工龄计算的具体依据和规定，看是否有其他材料可以替代商调函。
   • 法律咨询：如果与单位在工龄计算上存在分歧，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。

综上所述，商调函的丢失可能会影响到工龄的确认，而按最后一次工作时间计算工龄可能是出于档案不完整、法律规定或单位规定、实际管理需要等多种原因。建议您采取上述措施，尽力维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。