您好，关于您提出的“如果没有商调函，工龄是否可以算连续”的问题，这主要涉及到一般工龄和连续工龄的概念及其认定。

首先，我们需要明确一般工龄和连续工龄的定义及区别：

1. 一般工龄：指的是职工以工资收入作为他全部或者主要生活来源的工作时间。它是一个总的工作时间概念，不强调工作的连续性。

2. 连续工龄：则是指职工在某一单位或系统内，连续不断的工作时间。它强调的是工作的连续性和稳定性，通常与职工的福利待遇、退休金计算等密切相关。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

• 商调函的作用：商调函通常是用于职工跨单位、跨系统调动时，由新单位向原单位发出的正式文件，用于确认职工的调动事宜，并作为办理相关手续（如工龄接续、社保转移等）的依据。

• 没有商调函对工龄连续性的影响：

  • 如果职工是经过组织正式调动的，即使没有商调函（但在实际操作中，商调函通常是调动过程中的必要文件），只要调动过程合法合规，且新单位和原单位都认可并记录了职工的工龄，那么工龄仍然可以算作连续。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来支持。
  • 如果职工是未经组织调动，自行离职或跳槽到新单位的，那么在没有商调函的情况下，新单位通常不会直接认可原单位的工龄为连续工龄。此时，职工的一般工龄会继续计算，但连续工龄可能会从在新单位开始工作的时间算起。

• 实际操作建议：

  • 为了确保工龄的连续性，职工在调动工作时，应尽量通过正规渠道，按照组织程序进行调动，并确保有完整的调动文件（包括商调函）作为证明。
  • 如果因特殊原因没有商调函，职工应尽快与新单位和原单位沟通，提供其他能够证明工龄连续性的材料（如工作合同、社保缴纳记录等），以便新单位能够认可并接续原单位的工龄。

综上所述，没有商调函并不一定意味着工龄不能算作连续，但会增加工龄连续性的认定难度。为了确保自己的权益，职工在调动工作时应尽量遵循正规程序，并保留好相关证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。