劳动仲裁少计算实际工龄工作年限，可能由以下几种情况导致：
证据不足或缺失：
- 在劳动仲裁过程中，工龄的认定通常依赖于劳动者提供的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果劳动者无法提供充分、有效的证据来证明其实际工龄，仲裁机构可能无法准确认定，从而导致少计算。
- 建议：劳动者应尽可能收集并保存与工龄相关的所有证据，确保在仲裁时能够提供完整、有力的证明材料。
对工龄计算规则的理解差异：
- 工龄的计算可能涉及多个方面，如连续工龄、本单位工龄、缴费工龄等。不同的计算规则可能导致工龄的认定结果不同。如果劳动者或仲裁机构对工龄计算规则的理解存在差异，也可能导致少计算。
- 例如：在某些情况下，劳动者可能认为其在某单位的所有工作时间都应计入工龄，但实际上，根据相关规定，可能只有部分时间符合工龄计算的条件。
- 建议：劳动者应了解并熟悉工龄计算的相关规则，以便在仲裁时能够准确陈述自己的工龄情况。
用人单位提供的信息不准确或隐瞒：
- 用人单位在劳动仲裁过程中可能提供不准确或隐瞒的信息，如故意少报劳动者的入职时间、离职时间等，从而导致工龄少计算。
- 建议：劳动者在仲裁前应尽可能与用人单位沟通，确认工龄相关信息。如果发现用人单位提供的信息不准确或隐瞒，应及时向仲裁机构提出异议，并提供相反证据进行反驳。
仲裁机构对证据的认定和采信问题：
- 仲裁机构在审理劳动仲裁案件时，会对双方提供的证据进行认定和采信。如果仲裁机构认为劳动者提供的证据不足以证明其工龄，或者认为用人单位提供的证据更具说服力，那么可能会少计算劳动者的工龄。
- 建议：劳动者在仲裁过程中应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据，并就证据的认定和采信问题与仲裁机构进行充分沟通。
法律法规或政策变化：
- 法律法规或政策的变化也可能影响工龄的计算。如果劳动者在仲裁前未及时了解相关法律法规或政策的变化，可能导致其工龄被少计算。
- 建议：劳动者应关注相关法律法规或政策的变化，及时了解工龄计算的新规定，以便在仲裁时能够准确陈述自己的工龄情况。
如果劳动者认为劳动仲裁少计算了其实际工龄工作年限，可以采取以下措施：
- 在收到仲裁裁决书后，及时向人民法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以提供更充分的证据来证明其工龄，并请求法院对工龄进行重新认定。
- 咨询专业律师：虽然这里我作为甘洪博律师已经给出了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果劳动者在处理劳动仲裁过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。