关于“劳动仲裁退休时工龄算不算”的问题，我可以明确地告诉你：劳动仲裁期间一般是算工龄的，而退休工龄问题若涉及劳动纠纷，通常可以申请劳动仲裁。下面我详细为你解释这一点。

劳动仲裁期间算工龄

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在劳动仲裁期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，只是双方就某些劳动权益问题存在争议并通过仲裁程序解决。只要劳动关系没有因合法的解除、终止等法定事由而消灭，那么这段时间就应连续计算在工龄之内。比如，职工因工资支付等问题申请劳动仲裁，在仲裁过程中，其在用人单位的工作时间是持续的，这段仲裁期间就属于其工作经历的一部分，应计入工龄。

退休工龄与劳动仲裁

如果退休工龄涉及劳动纠纷，例如用人单位对员工工作年限的认定错误，导致员工工龄计算有误，影响退休待遇等情况，劳动者有权申请劳动仲裁。因为劳动仲裁旨在解决劳动争议，而工龄认定与劳动者权益紧密相关。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分证据来支持自身主张，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据有助于确定工作起始时间、工作连续性等关键因素，以明确工龄。

注意事项

• 申请劳动仲裁要在规定时效内提出，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 并非所有退休工龄相关问题都属于劳动仲裁范围。若属于行政部门职责范畴，如社保部门对工龄认定等行政管理事项有争议，可能需通过行政复议或行政诉讼解决。

综上所述，劳动仲裁期间是算工龄的，而退休工龄问题若涉及劳动纠纷，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。