工龄低于6个月的劳动仲裁案件，并非所有律师都不接，但确实存在部分律师不愿接此类案件的情况，主要原因可以从以下几个角度分析：

1. 案件复杂性与收益不成正比：

   • 法律程序与准备：无论工龄长短，劳动仲裁案件都需要律师投入时间进行证据收集、法律条文研究、仲裁申请书撰写等准备工作。对于工龄较短的案件，由于劳动关系存续时间短，可能涉及的争议点相对较少，但律师的准备工作量并不因此大幅减少。
   • 收益考量：律师的收费往往与案件的复杂性和预期收益相关。工龄短的案件，由于可能涉及的赔偿金额（如经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等）相对较低，律师在权衡投入与产出后，可能认为此类案件收益不高，从而选择不接。

2. 案件风险与不确定性：

   • 证据收集难度：工龄短的案件中，员工可能因在职时间短而未能充分保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这增加了律师在证据收集方面的难度和风险。
   • 仲裁结果不确定性：劳动仲裁的结果受多种因素影响，包括证据充分性、法律适用准确性等。工龄短的案件中，由于争议点可能较为集中且明确，仲裁结果的不确定性可能相对较低，但这也意味着律师在案件中的发挥空间有限，难以通过精湛的法律技艺为当事人争取更大利益。

3. 律师个人偏好与专业定位：

   • 专业领域选择：律师在执业过程中，往往会根据自己的兴趣和专长选择特定的法律领域进行深耕。部分律师可能更倾向于处理复杂、高价值的劳动纠纷案件，而认为工龄短的案件不符合其专业定位。
   • 客户群体定位：律师也可能根据自己的客户群体定位来选择案件。例如，一些律师可能更专注于服务大型企业或高端客户，而认为工龄短的案件客户群体不符合其定位。

4. 市场供需关系：

   • 律师资源分配：在劳动纠纷领域，律师资源并非无限。当市场上存在大量工龄较长、案件复杂的劳动纠纷时，律师可能会优先选择这些案件进行处理，从而导致工龄短的案件在律师资源分配上处于劣势。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 不要因工龄短而放弃维权：工龄长短并非决定劳动仲裁案件胜负的唯一因素。只要你能提供充分的证据支持自己的主张，并准确适用法律条文，同样有可能赢得仲裁。
• 寻找专业且愿意接案的律师：虽然部分律师可能不愿接工龄短的案件，但仍有不少律师愿意为客户提供全面的法律服务。你可以通过朋友推荐、律师事务所官网查询等方式寻找合适的律师。
• 了解律师的收费标准和服务内容：在选择律师时，务必了解其收费标准和服务内容。确保你能够承担律师费用，并明确律师在案件中的具体职责和预期成果。

如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。