工伤在岗期间，单位应当计算工龄。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。
   • 工伤期间，虽然职工可能因伤暂停工作，但这一时段仍属于其为单位付出的特殊时段，因此理应计入工龄。

2. 停工留薪期的待遇与工龄关系：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这一规定不仅保障了工伤职工的经济权益，也间接确认了工伤期间应计入工龄。

3. 特殊情况的处理：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 即使停工留薪期延长，该时段仍应计入工龄，因为职工在此期间仍保留与单位的劳动关系。

4. 评定伤残后的待遇与工龄关系：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
   • 但这一变化并不影响工伤期间已计入工龄的事实。

综上所述，工伤在岗期间，单位应当计算工龄。这是基于工龄的定义、停工留薪期的待遇规定、特殊情况的处理以及评定伤残后的待遇规定等多方面因素的综合考量。如果单位拒绝计算工伤期间的工龄，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。