待业期间一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

1. 定义与条件：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待业期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。
2. 法律依据：工龄的计算主要依据职工与用人单位之间的实际劳动关系存续期间，以及职工以工资收入为主要来源的工作时间。这一原则在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《劳动合同法》等法律法规中得到了体现。待业期间，由于未产生实际的劳动贡献和劳动关系，因此不符合工龄的计算条件。

二、特殊情况

尽管一般情况下待业不算工龄，但以下特殊情形可能使待业期间的某些时段被计入工龄：

1. 知青上山下乡：对于曾经上山下乡插队的知青，在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是国家对特定历史时期劳动者贡献的一种认可。但需要注意的是，返城后等待分配工作的时间通常不计算工龄。
2. 复转军人：退伍、复员军人的服役时间可以计算为工龄。军人服役是对国家的重要贡献，因此在计算相关权益时给予相应认可。对于复转军人待分配的时间，如果不超过一年，可计算为连续工龄；超过一年的部分则不计入。
3. 事实劳动关系：如果劳动者在待业期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。

三、实际应用与建议

1. 了解政策规定：对于劳动者而言，了解工龄的计算方式和相关政策规定至关重要。这有助于维护自己的合法权益，确保在计算社会保险待遇、带薪年休假、病假工资、退休金等方面得到应有的权益。
2. 保留相关证据：如果劳动者在待业期间存在特殊情况，如知青上山下乡、复转军人服役或存在事实劳动关系等，应保留相关证据以证明自己的工龄。这些证据可能包括工作证明、工资单、聘任合同等。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工龄的计算方式或相关政策规定存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况和政策规定，提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，待业期间一般不被计算为工龄，但在特定情况下可能被计入工龄。劳动者应了解相关政策规定，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。