关于被做家属工的单位正式招工后能否计算工龄的问题，结论是：一般情况下，如果家属工在正式招工前的工作时间符合一定条件，是可以计算为工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否连续、是否在同一单位等因素。对于家属工而言，如果其在正式招工前已经在该单位以某种形式工作，并且这种工作是以工资收入为主要生活来源，那么这段时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。

二、家属工转正后的工龄计算

1. 有明确政策规定的情况：

   • 如果当地或该单位有明确的政策规定，家属工在正式招工前的工作时间可以计算为工龄，那么应当按照政策规定执行。这种情况下，工龄的计算通常会有明确的依据和标准，如工作年限的认定、工资发放记录等。

2. 无明确政策规定的情况：

   • 如果没有明确的政策规定，那么需要根据实际情况和相关法律法规来判断。一般来说，如果家属工在正式招工前的工作时间符合以下条件，可以尝试主张计算为工龄：
     • 工作时间连续：家属工在正式招工前的工作时间应当是连续的，没有中断或长时间间隔。
     • 以工资收入为主要生活来源：家属工在这段时间内的工作应当是以工资收入为主要生活来源，而非其他形式的补助或福利。
     • 有相关证据支持：为了证明这段时间的工作经历，家属工需要提供相关的证据，如工作证、工资发放记录、同事证言等。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位政策：

   • 首先，建议查阅所在单位或当地的相关政策文件，了解是否有关于家属工工龄计算的具体规定。

2. 收集证据材料：

   • 如果政策文件没有明确规定，或者规定不够明确，那么需要收集相关的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料可以包括工作证、工资发放记录、同事证言、工作照片等。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细的法律建议和指导。

四、可能的法律后果

如果家属工在正式招工前的工作时间被认定为工龄，那么这将对其未来的退休待遇、工资调整、年假天数等方面产生积极影响。反之，如果这段时间不被认定为工龄，那么可能会对这些方面产生一定的负面影响。

最后，我想强调的是，工龄计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。