单位破产后发现招工表时间错误影响工龄，可通过仲裁或诉讼途径解决。

一. 分析招工表时间错误对工龄的影响

1. 工龄计算依据：工龄通常是依据员工实际入职时间开始计算，而招工表作为记录员工入职时间的重要文件，其准确性直接关系到工龄的认定。
2. 错误导致的后果：如果招工表上记载的时间与实际入职时间不符，可能导致工龄计算错误，进而影响员工的退休金、社保待遇等权益。

二. 单位破产后的处理途径

1. 查找证据：首先，你需要查找能够证明你实际入职时间的证据，如工资单、考勤记录、同事证明等。
2. 与破产管理人沟通：单位破产后，通常会有破产管理人负责处理相关事宜。你可以尝试与破产管理人沟通，说明情况并提供证据，看是否能够更正工龄记录。
3. 申请仲裁或诉讼：如果与破产管理人沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求更正工龄记录并赔偿因此造成的损失。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，你尽快收集相关证据，并与破产管理人沟通。如果沟通无果，及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。