结论：隔天上四个班次是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、工作时间安排以及是否违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
标准工时制度下的情况：
- 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果“隔天上四个班次”意味着劳动者在两天内工作四个班次，且每个班次的工作时间较长，导致总工作时间超过法定标准，那么这种安排就可能违法。
- 例如，如果每个班次为10小时，两天内工作四个班次则总工作时间为40小时，虽然未超过周工作时间上限，但如果这四天是连续工作，没有合理的休息时间，也可能违反关于休息日的规定。
综合计算工时制度下的情况：
- 在综合计算工时制度下，用人单位可以按照一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，只要平均工作时间不超过法定标准即可。
- 如果“隔天上四个班次”是在一个综合计算周期内进行的，且该周期内的平均工作时间未超过法定标准，那么这种安排可能是合法的。但同样需要注意，劳动者应享有必要的休息时间。
不定时工作制下的情况：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。
- 如果“隔天上四个班次”是出于工作需要，且劳动者能够得到充分的休息和补偿，那么这种安排可能是合法的。但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
违反法律法规的后果：
- 如果用人单位的工时安排违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
- 劳动者还可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿等，甚至在严重情况下可以解除劳动合同并要求赔偿。
法律建议：
- 劳动者应仔细了解自己的工时制度，并保留好相关的工作记录，以便在需要时证明自己的工作时间。
- 如果对工时安排有疑问或认为用人单位的安排违法，可以及时向劳动监察部门咨询或投诉。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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