关于“跨天排班是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若跨天排班符合法定工时制度且保障劳动者权益，则不违法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（部分地区执行40小时标准）。若跨天排班未超出法定工时，且用人单位依法支付加班费（如工作日延长工时按150%工资、休息日工作按200%工资、法定节假日按300%工资），则属于合法安排。
   例如：某员工从当日20:00工作至次日4:00（共8小时），若用人单位已支付夜间加班补贴或调休，且未要求其连续多日跨天工作导致过度疲劳，则不违法。

2. 若跨天排班违反工时限制或未支付加班费，则可能违法

   • 超时工作：若跨天排班导致劳动者每日工作超过8小时或每周超过44小时（如连续多日从晚8点工作至次日早8点），且未安排补休或支付加班费，违反《劳动法》第四十一条关于加班时长的限制（每月不得超过36小时）。
     
   • 未支付加班费：若用人单位未按法定标准支付加班工资（如休息日跨天工作未支付双倍工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     例如：某员工连续一周跨天工作12小时/天，用人单位仅按正常工资支付，未支付加班费，则构成违法。

3. 特殊行业需注意工时豁免规则
   根据《劳动法》第三十九条，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的岗位，以及地质、石油、资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的岗位，可实行不定时工作制或综合计算工时制。但需经劳动行政部门批准，且平均周、月工时仍需符合法定标准。
   例如：某航空公司飞行员执行跨天国际航班任务，若用人单位已申请不定时工作制并获批，且飞行员月平均工时未超标，则排班合法。

法律建议：

• 若您遭遇违法跨天排班，可先与用人单位协商调整排班或补发加班费；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益；
  
• 保留排班表、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。