二十四小时上班两次，如果是指连续工作二十四小时后再连续工作，且中间没有合理休息，是违法的。下面对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二. 对问题的具体分析

1. 工作时间规定：根据上述法律规定，劳动者的工作时间有明确的限制，即使因特殊原因需要延长，也有每日和每月的上限。
2. 休息权利保障：劳动者享有休息的权利，这是劳动法赋予的基本权利。连续工作二十四小时后再连续工作，显然侵犯了劳动者的休息权利。
3. 实际应用：在实际工作中，用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息和休养时间。如果要求劳动者连续工作二十四小时后再继续工作，不仅违反了劳动法的规定，也可能对劳动者的身体健康造成严重影响。

综上所述，二十四小时上班两次，如果是指连续工作二十四小时后再连续工作，且中间没有合理休息，是违法的。我建议劳动者在遇到此类情况时，应及时向用人单位提出异议，并要求合理安排工作时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。