上完晚班第二天安排上早班是否违法，主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。
劳动法规角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。如果上完晚班后，没有给予劳动者足够的休息时间就安排上早班，导致劳动者连续工作时间过长，可能违反了劳动法规中关于工作时间和休息休假的规定。
公司规章制度角度：
- 公司内部通常会有关于工作时间安排、轮班制度等方面的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了晚班和早班之间的最小休息时间，而实际安排违反了这一规定，那么这种安排上班的方式就是违法的。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工作时间、休息休假等条款，且实际工作安排违反了这些约定，那么用人单位的行为也可能构成违法。
综上所述，上完晚班第二天安排上早班是否违法，需要综合考虑劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果实际工作安排违反了上述任何一项规定或约定，那么这种安排就是违法的。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，先查看相关法律法规、公司规章制度以及自己的劳动合同，以确定自己的权益是否受到侵害，并在必要时向相关部门或机构寻求法律援助。