结论：刚上班第一天就安排上夜班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、行业特点以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从工作时间安排的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上夜班的时间并未超过这一法定标准，且劳动者得到了相应的休息和调休，那么安排上夜班本身并不违法。
- 然而，如果上夜班的时间过长，或者连续上夜班导致劳动者无法得到充分的休息，那么这种安排就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
从行业特点的角度：
- 某些行业，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要24小时不间断运营，因此安排员工上夜班是行业惯例。在这种情况下，只要符合相关法律法规的规定，且劳动者得到了相应的补偿和休息，那么安排上夜班是合法的。
- 但对于一些非特殊行业，如果刚上班第一天就强制安排上夜班，且没有合理的解释和补偿措施，那么这种安排可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、休息休假以及夜班安排等事项，且这些规定符合相关法律法规的要求，那么公司按照这些规定安排员工上夜班是合法的。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与相关法律法规相冲突，那么公司安排上夜班的行为可能缺乏法律依据，甚至可能构成违法。
法律建议：
- 如果你对刚上班第一天就安排上夜班的行为有疑问或不满，首先建议查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间、休息休假以及夜班安排等事项的具体规定。
- 如果发现公司的安排违反了相关法律法规或劳动合同、规章制度的规定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间安排或提供相应的补偿和休息。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的安排确实违反了相关法律法规或劳动合同、规章制度的规定，且你选择了投诉或申请劳动仲裁，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或调整工作时间安排等权益保障。
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