护士上班第一天就安排夜班，这一行为本身并不直接违反法律法规，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，对于具体岗位（如护士）的排班制度，并未作出详细且具体的规定。
   • 只要用人单位的排班制度没有违反《劳动法》中关于工作时间（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时）、加班限制（如加班需与劳动者协商，且每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时）以及休息休假（如劳动者有权享受法定节假日、年休假等）的规定，那么该排班制度就是合法的。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 护士与用人单位（如医院）之间会签订劳动合同，劳动合同中可能会对工作时间、排班制度等作出具体约定。如果劳动合同中明确规定了护士需要接受夜班安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么护士上班第一天就安排夜班就是合法的。
   • 此外，用人单位的规章制度也可能对排班制度作出规定。如果规章制度中明确规定了新入职护士需要接受夜班培训或安排，且该规章制度已经向护士公示或告知，那么这一安排也是合法的。

3. 特殊情况与合理性考量：

   • 虽然法律法规没有直接禁止护士上班第一天就安排夜班，但用人单位在安排排班时，应充分考虑护士的实际情况和合理性。例如，新入职的护士可能对工作环境、工作流程等还不熟悉，安排夜班可能会增加其工作压力和风险。
   • 如果用人单位在安排夜班时，没有提供必要的培训和指导，或者没有考虑护士的实际情况和合理性，那么这一安排可能会引发劳动纠纷或争议。

建议：

• 对于护士而言，如果上班第一天就被安排夜班，且认为这一安排不合理或违反了劳动合同、规章制度的规定，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：护士上班第一天就安排夜班是否合法，需结合具体情况来判断。只要用人单位的排班制度不违反法律法规的强制性规定，且已经通过劳动合同或规章制度向护士公示或告知，那么这一安排就是合法的。但用人单位在安排排班时，也应充分考虑护士的实际情况和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。